职工在职患白血病，一般情况下并不直接认定为工伤，但存在特定情形下可视为工伤或认定为工伤的可能性。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 工伤认定通常强调的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病。白血病作为一种疾病，其发病原因复杂，往往与遗传、环境、生活习惯等多种因素有关，并不直接与工作原因相关联。因此，在一般情况下，职工在职患白血病并不直接认定为工伤。

2. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。然而，这一规定主要针对的是突发疾病导致的死亡情况，对于白血病等慢性疾病并不直接适用。但值得注意的是，如果白血病患者在工作过程中突发严重病情（如急性白血病发作导致昏迷等），且在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可能符合视同工伤的条件。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

3. 职业病情况：

   • 如果职工所患的白血病与工作环境中的有毒有害物质（如苯等化学物质）有直接关联，且该物质被证实为导致白血病的职业病危害因素，那么这种情况应当认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要严格的医学证据和职业病诊断机构的鉴定。职工需要向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出申请进行职业病诊断、鉴定。一旦被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 对于在职患白血病的职工，如果怀疑自己的疾病与工作环境有关，建议首先收集相关证据（如工作环境监测报告、个人健康档案等），并向职业病诊断机构提出申请进行职业病诊断、鉴定。
   • 如果被诊断为职业病，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关法律法规享受工伤保险待遇。
   • 如果职工的情况不符合职业病认定条件，但确实因工作原因导致病情加重或影响治疗，职工也可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，职工在职患白血病并不直接认定为工伤，但存在特定情形下（如突发严重病情导致死亡或所患白血病与工作环境有直接关联且被认定为职业病）可视为工伤或认定为工伤的可能性。因此，在处理这类问题时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。