核心前提：您同时从事两份工作，在非工作时间或工作过程中遭遇车祸，需明确赔偿主体及赔偿范围。以下分情况说明赔偿规则：

1. 若车祸发生在第一份工作期间

   • 赔偿主体：根据《工伤保险条例》，若第一份工作已为您缴纳工伤保险，您可申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若单位未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则执行。
     
   • 注意：若您同时与两家单位存在劳动关系，第一份工作单位需承担工伤责任，但您需证明车祸与工作直接相关（如因公外出、上下班途中等）。

2. 若车祸发生在第二份工作期间

   • 赔偿主体：同理，若第二份工作已缴纳工伤保险，由工伤保险基金赔偿；未缴纳则由单位赔偿。
     
   • 赔偿范围：与第一份工作相同，但需注意两份工作的工资基数可能影响伤残补助金等计算（如按实际工资或社保缴费基数）。
     
   • 特殊情形：若两份工作均未缴纳工伤保险，您可同时要求两家单位按比例承担赔偿责任（如按工作时间占比），但需提供充分证据证明劳动关系及事故与工作的关联性。

3. 若车祸发生在非工作时间（如上下班途中）

   • 赔偿主体：根据《工伤保险条例》，若您在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，由工伤保险基金或单位赔偿。
     
   • 关键点：需证明“上下班途中”的合理性（如路线、时间）及事故责任划分（交警认定书）。若两份工作均涉及上下班，需明确哪份工作的上下班时间与事故时间更吻合。
     
   • 补充赔偿：若交通事故中对方（如机动车驾驶员）有责任，您可同时主张交通事故人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等），与工伤赔偿并行不悖（但医疗费不可重复主张）。

4. 若两份工作均与车祸无关（如业余时间发生）

   • 赔偿主体：仅能向交通事故责任方主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，按《民法典》侵权责任编计算。
     
   • 注意：误工费需按实际收入损失计算，若两份工作均有收入，需提供两份工作的收入证明（如工资流水、纳税记录等），以主张全额赔偿。

行动建议：

• 立即报警并保留交通事故认定书，明确责任划分；
  
• 若涉及工伤，在30日内向单位或社保部门申请工伤认定；
  
• 收集两份工作的劳动合同、工资证明、考勤记录等，证明劳动关系及收入情况；
  
• 如有争议，可委托律师介入，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
  

如有进一步细节（如事故时间、责任认定、两份工作性质等），可直接向我咨询，我将结合具体情形为您分析。