已退休员工被判缓刑，一般情况下原单位不会因此开除，但具体还需结合退休前身份、单位性质及内部规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休员工与原单位的关系
退休员工与原单位之间，在退休后通常不再存在劳动关系，而是转变为一种基于退休金发放、福利待遇等的社会关系。因此，从劳动法的角度来看，原单位一般无权因员工退休后的行为（如被判缓刑）而对其进行开除等处分。
二、缓刑的性质与影响
缓刑是一种刑罚执行方式，它并不意味着犯罪行为的完全免除，而是对犯罪分子在一定期限内暂不执行原判刑罚，并由公安机关予以考察，所在单位或者基层组织予以配合的制度。对于已退休的员工而言，缓刑主要影响的是其个人的社会声誉和可能享受的某些福利待遇（如政治权利、某些荣誉的评选等），但并不直接涉及劳动关系的存续问题。
三、不同情况下的具体分析
退休前身份为普通员工：
- 如果退休前是普通员工，且退休后未与原单位保留任何形式的劳动关系（如返聘等），那么原单位通常无权因员工被判缓刑而对其进行开除或任何形式的处分。
退休前身份为特殊岗位员工（如公务员、事业单位人员等）：
- 对于某些特殊岗位的员工，如公务员、事业单位人员等，其退休后的管理可能受到更严格的规范。但即便如此，原单位也一般不能仅因员工被判缓刑而直接开除。不过，如果员工在退休前存在严重违纪违法行为，且该行为在退休后被发现并查实，原单位可能会根据相关规定对其进行处理（如取消退休待遇等），但这与开除是不同的概念。
退休后被原单位返聘：
- 如果退休后被原单位返聘，并与原单位签订了返聘协议或劳动合同，那么双方之间就存在了新的劳动关系。在这种情况下，如果员工被判缓刑，原单位可能会根据返聘协议或劳动合同中的相关条款，以及单位内部的规章制度，来决定是否解除返聘关系。但这也并非绝对，因为缓刑本身并不直接等同于丧失劳动能力或无法履行工作职责。
四、法律建议
- 对于已退休员工：如果因被判缓刑而担心原单位会进行开除等处分，建议首先了解自己与原单位之间的法律关系（如是否签订了返聘协议等），以及原单位的相关规章制度。
- 对于原单位：在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和单位内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。如果需要对退休员工进行某种形式的处理，建议事先咨询专业律师或法律顾问的意见。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，上述分析仅供一般性参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。