在公司做错事，道歉是否有用，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 轻微过失且未造成严重后果的情况

   • 在这种情况下，道歉往往是有用的。公司作为一个组织，其内部关系建立在相互理解和尊重的基础上。当员工因轻微过失而犯错时，及时、诚恳的道歉能够表达员工的悔意和改正的决心，有助于维护良好的工作氛围和团队关系。同时，公司也可能根据员工的道歉态度和过往表现，给予一定的宽容和理解，从而避免进一步的纪律处分。

2. 严重过失或造成重大损失的情况

   • 在这种情况下，单纯的道歉可能不足以解决问题。虽然道歉是表达悔意和承担责任的一种方式，但严重过失或重大损失往往需要更具体的补救措施和法律责任承担。例如，如果员工的错误导致了公司财产的重大损失或客户关系的破裂，那么公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任，甚至可能依据公司规章制度或劳动合同进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。此时，道歉虽然重要，但更重要的是采取积极措施弥补损失，并接受公司根据规章制度作出的合理处理。

3. 涉及法律责任的情况

   • 如果员工的错误行为触犯了法律法规，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，那么道歉将无法替代法律责任。在这种情况下，公司不仅可能依据内部规章制度进行纪律处分，还可能将员工移交司法机关处理。此时，员工需要面对的是法律的制裁，而道歉只是表达悔意的一种方式，无法改变法律责任的承担。

法律背景与建议：

• 从法律角度来看，道歉本身并不具有法律约束力，但它可以作为表达悔意和承担责任的一种方式。在公司内部管理中，道歉可以作为一种软性手段来化解矛盾、维护关系。然而，当错误行为涉及公司利益或法律法规时，道歉往往需要与具体的补救措施和法律责任承担相结合。
• 作为员工，在工作中应尽职尽责，避免犯错。如果不幸犯错，应及时向公司报告并诚恳道歉，同时积极采取措施弥补损失。如果错误行为涉及法律责任，应主动配合司法机关的调查和处理，并承担相应的法律责任。
• 作为公司，应建立健全的规章制度和内部管理机制，明确员工的职责和义务，以及错误行为的处理方式和责任承担。在处理员工错误行为时，应坚持公平、公正、公开的原则，既要维护公司的利益，也要保障员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工犯错后及时道歉并采取积极措施弥补损失，公司可能会根据具体情况给予一定的宽容和理解，甚至可能免除或减轻纪律处分。
• 如果员工犯错后拒不道歉或逃避责任，公司可能会依据规章制度进行严厉的纪律处分，甚至可能解除劳动合同。
• 如果员工的错误行为触犯了法律法规，将面临法律的制裁和相应的法律责任承担。

总之，在公司做错事时，道歉是否有用取决于错误的性质、后果的严重程度以及公司的处理态度。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。