关于公司申诉后快递员是否会受处罚的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 申诉内容与快递员行为的关联性：

   • 如果公司的申诉内容直接涉及快递员的违规行为，如丢失包裹、延误投递、服务态度恶劣等，并且这些行为有确凿的证据支持，那么快递员很可能会受到相应的处罚。处罚的种类和程度将取决于违规行为的严重性以及快递公司的内部规定。
   • 反之，如果公司的申诉内容与快递员的行为无直接关联，或者申诉内容不成立，那么快递员通常不会受到处罚。

2. 快递公司的内部规定与流程：

   • 不同的快递公司可能有不同的内部规定和处罚流程。一些公司可能设有专门的投诉处理部门，负责调查申诉内容并作出相应处理。在处理过程中，快递员可能会被要求提供解释或证据来支持自己的行为。
   • 如果申诉被证实为有效，快递公司可能会根据内部规定对快递员进行处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。如果申诉不成立，快递员则不会受到任何处罚。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，快递员的行为如果违反了相关法律法规（如邮政法、消费者权益保护法等），那么他们不仅可能受到快递公司的内部处罚，还可能面临法律责任。然而，这通常需要公司或相关机构向监管部门举报，并经过法律程序来确认。
   • 如果公司的申诉仅涉及内部管理问题，并未涉及法律层面，那么快递员的处罚将主要取决于快递公司的内部规定和流程。

4. 应对建议：

   • 对于公司：在提出申诉前，应确保申诉内容有确凿的证据支持，并了解快递公司的内部规定和处罚流程。同时，保持与快递员的沟通，尝试通过协商解决问题，以减少不必要的纠纷。
   • 对于快递员：如果收到公司的申诉通知，应积极配合调查，提供必要的解释和证据来支持自己的行为。如果认为申诉不成立或处罚过重，可以按照快递公司的内部规定提出申诉或寻求法律援助。

总结来说，公司申诉后快递员是否会受处罚取决于申诉内容与快递员行为的关联性、快递公司的内部规定与流程以及法律层面的考量。如果你或你的公司面临类似问题，建议详细了解相关情况并咨询专业人士（如我，陈文金律师，专注于合同纠纷、公司事务领域）以获取更具体的法律建议。