上班途中撞人，一般情况下不能直接找单位要求赔偿，但具体是否承担责任及责任大小，需根据事故具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、上班途中撞人，单位是否承担责任
单位责任的一般原则：
- 在劳动关系中，单位通常不对员工在上下班途中因个人原因造成的交通事故承担赔偿责任。这是因为上下班途中属于员工的个人时间，单位无法直接控制员工的行为。
单位可能承担责任的特殊情况：
- 执行工作任务：如果员工在上班途中是因执行单位的工作任务（如紧急出差、取送重要文件等）而发生交通事故，且该事故与工作任务有直接关联，那么单位可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据证明事故与工作任务之间的直接联系。
- 单位过错：如果单位在安排工作任务、提供交通工具或安全保障等方面存在过错，且该过错与员工发生的交通事故有因果关系，那么单位也可能需要承担相应的赔偿责任。例如，单位提供的交通工具存在安全隐患，或者单位未对员工进行必要的安全培训等。
二、上班途中撞人，个人应如何处理
立即报警并保护现场：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护现场，等待交警到来进行事故认定。这是处理交通事故的基本程序，也是后续处理赔偿问题的重要依据。
确定事故责任：
- 根据交警出具的事故认定书，确定事故责任。如果事故责任完全在对方，那么你无需承担赔偿责任；如果事故责任部分或全部在你，那么你需要根据责任大小承担相应的赔偿责任。
协商赔偿或诉讼解决：
- 在确定事故责任后，可以与对方协商赔偿事宜。如果协商不成，对方可能会向法院提起诉讼，要求你承担赔偿责任。在这种情况下，你需要积极应诉，并根据法院的判决履行赔偿义务。
三、上班途中撞人，可能涉及的法律后果
民事赔偿责任：
- 如果事故责任在你，你需要根据责任大小承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
行政处罚或刑事责任：
- 如果事故造成严重后果（如重伤、死亡等），且你存在违法行为（如酒驾、超速等），那么你可能还需要承担行政处罚或刑事责任。行政处罚可能包括罚款、吊销驾驶证等；刑事责任则可能涉及交通肇事罪等罪名。
四、建议与提醒
增强安全意识：
- 上下班途中应严格遵守交通规则，增强安全意识，避免发生交通事故。
了解保险情况：
- 如果你购买了机动车交通事故责任强制保险或商业保险，应了解保险条款和赔偿范围，以便在发生事故时及时获得保险赔偿。
咨询专业律师：
- 如果事故情况复杂或涉及较大金额的赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。