关于您提出的“上夜班期间突发脑梗是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。

一、上夜班期间突发脑梗是否算工伤

这主要取决于具体情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 视同工伤的情形：

   • 如果您在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并因此导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。这里强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素必须同时满足。

2. 一般不认定为工伤的情形：

   • 如果您只是突发脑梗但并未导致死亡，或者虽然死亡但不符合上述时间条件，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定主要基于工作原因直接导致的伤害或符合视同工伤的特殊情况，而单纯的疾病发作（除职业病外）不在一般工伤认定范围内。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您能证明脑梗的发作与工作有直接因果关系，比如因长期过度加班、工作压力过大等导致，并且有相关证据支持，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要严格的证据链来支持。

二、如果认定为工伤，如何赔偿

若您在上班期间突发脑梗被认定为工伤，其赔偿流程将按照以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：

   • 申请时间：您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 认定决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。

2. 劳动能力鉴定：

   • 申请时间：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定材料：需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明及相关病历材料等。
   • 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

3. 工伤保险待遇理赔：

   • 支付主体及项目：工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付。工伤保险基金主要负责医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等项目；用人单位则负责停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
   • 申请支付：您或您的单位需向工伤保险经办机构提交相关材料，经审核通过后，工伤保险基金将按规定支付相应待遇，您的单位也需按规定支付应由其承担的部分。

三、建议

在实际操作中，由于工伤认定和赔偿流程涉及多个环节和复杂的规定，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或社保机构以获取更准确的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的解答和建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。