针对您提出的“退休延迟在原单位离职是否需要开离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当向劳动者出具的证明文件。这一要求来源于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，该条款明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条对离职证明的内容进行了具体规定，要求用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息对于劳动者后续办理社保转移、再就业等手续都是非常重要的。

现在，我们回到您的问题本身。即使您是因为退休延迟而在原单位离职，这一离职行为仍然属于劳动合同的终止范畴。因此，根据上述法律法规的要求，原单位在您离职时，仍然需要为您开具离职证明，且该证明应当包含上述规定中的所有内容。

至于您提到的退休延迟问题，这主要影响的是您的退休时间和养老金领取时间，而并不影响您离职时原单位需要为您开具离职证明的法律义务。无论您是选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，只要您与原单位的劳动合同终止，原单位就应当为您开具离职证明。

综上所述，退休延迟在原单位离职时，您仍然有权要求原单位为您开具离职证明。如果原单位拒绝开具或开具的离职证明内容不符合法律法规要求，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。