罢工不加班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从罢工的合法性角度分析：

   • 在我国法律框架下，罢工权并未被明确赋予劳动者。罢工通常被视为一种较为激烈的社会行动，其合法性取决于具体情境和法律规定。在一般情况下，未经法律允许或未遵循法定程序的罢工行为，可能被视为违法或至少是不受法律保护的行为。但这并不意味着所有罢工行为都必然违法，关键在于是否符合法律规定的条件和程序。
   • 如果罢工行为是因为用人单位存在严重违反劳动法律法规、侵害劳动者权益的行为，且劳动者已经通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）寻求救济未果，那么劳动者采取罢工等集体行动可能被视为一种合理的抗争方式。然而，即便如此，罢工行为也需谨慎进行，避免引发不必要的法律纠纷和社会问题。

2. 从不加班的合法性角度分析：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果用人单位安排的加班违反了法律规定的加班时长限制、未支付加班费或未提供必要的劳动保护条件等，劳动者有权拒绝加班，且这种拒绝行为是合法的。
   • 但是，如果用人单位的加班要求是合法的，且劳动者无正当理由拒绝加班，那么劳动者的行为可能构成违约或违反用人单位的规章制度。在这种情况下，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 罢工与不加班的关联性分析：

   • 罢工通常意味着劳动者集体停止工作，这自然包括了拒绝加班。然而，罢工的合法性并不直接决定不加班的合法性。即使罢工行为本身不合法或不受法律保护，劳动者在罢工期间拒绝加班的行为也可能因其针对的是违法的加班要求而具有某种合理性。但这种合理性并不等同于合法性，且可能因具体情况而异。
   • 另一方面，如果劳动者选择不加班并非出于罢工的目的，而是基于个人原因或合法理由（如健康原因、家庭原因等），那么这种拒绝加班的行为通常是合法的，且不受罢工行为的影响。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在面对用人单位的加班要求时，应首先了解相关法律法规和规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位的加班要求违法或不合理，劳动者有权拒绝并可以通过合法途径维护自己的权益。
• 如果劳动者考虑采取罢工等集体行动来抗争用人单位的违法行为，应谨慎评估法律风险和社会影响，并尽可能寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规和规章制度，合理安排加班并支付加班费，尊重劳动者的合法权益。避免采取违法或不合理的管理措施来迫使劳动者加班或接受不公平的待遇。

可能法律后果：

• 如果劳动者的罢工行为被认定为违法或不受法律保护，且因此给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果用人单位因劳动者拒绝违法加班而对其进行不当处理（如解除劳动合同等），用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任。

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