劳动合同中甲乙双方的名称完全可以使用打印好的形式。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些条款主要是为了明确劳动合同双方的身份信息，确保合同的合法性和有效性。法律并未对劳动合同中双方名称的书写形式（手写或打印）作出具体限制。因此，从法律角度来看，使用打印好的名称是完全合法的。

实际操作层面

1. 清晰易读：打印好的名称通常比手写名称更加清晰、易读，有助于减少因字迹模糊或难以辨认而引发的纠纷。
2. 效率提升：在批量签订劳动合同时，使用打印好的名称可以大大提高签订效率，减少手写所需的时间和精力。
3. 一致性保障：打印好的名称可以确保同一份劳动合同中双方名称的一致性，避免因手写差异而引发的误解或争议。

注意事项

1. 确保真实性：虽然打印好的名称是合法的，但必须确保打印的名称与双方实际身份信息一致，不得伪造或篡改。
2. 签字确认：无论使用何种形式书写名称，双方都应在劳动合同上签字或盖章确认，以表示对合同内容的认可和接受。
3. 保存证据：劳动合同是双方劳动关系的重要证据，应妥善保存。在保存时，可以注意保留合同的原件或复印件，并确保其清晰可辨。

总结来说，劳动合同中甲乙双方的名称使用打印好的形式是完全合法且可行的。在实际操作中，这种形式不仅提高了签订效率，还保障了合同内容的清晰易读和一致性。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。