工人工作中发生心衰，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括心衰）死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 举例：工人小王在上班时突然感到呼吸困难，随后被紧急送往医院，经诊断为急性心衰，并在入院后36小时内因病情恶化不幸离世。这种情况就符合工伤认定的条件。
已确诊心衰仍坚持工作导致病发或伤亡：
- 若工人已被确诊有心衰等疾病，但仍坚持在工作岗位，并因此导致病情恶化、病发或伤亡，且与工作性质、环境等因素有直接关联，也可申请工伤认定。不过，这种情况的认定可能较为复杂，需要综合考虑多方面因素，如工作强度、工作环境、工作压力等，以及这些因素与心衰发生之间的直接因果关系。
二、一般不能认定为工伤的情况
- 未在48小时内死亡：如果工人虽然在工作时间和工作岗位突发心衰，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
- 举例：工人小李工作时突发心衰，送医后经50小时抢救脱离生命危险，此情况不被视为工伤。
三、特殊情况的考量
- 工作原因导致的心衰：若工人能提供充分证据，证明其心衰是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心衰的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
- 举例：工人小赵长期从事高强度工作，每天工作超过12小时，且工作压力极大。最终在工作期间突发心衰，若有医学鉴定证明其与长期高强度工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。
四、工伤待遇
一旦被认定为工伤，工人或其近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、建议与总结
工人工作中发生心衰是否算工伤，需根据具体情况具体分析。建议工人在遇到此类情况时，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，企业也应加强员工健康管理和劳动保护，预防类似事件的发生。
如果您或您身边的人遇到了类似问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律解答和帮助。