解除劳动合同前安排年休假是合理的，但具体是否安排以及如何安排需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定期限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定，这是劳动者的一项基本权益。
二、解除劳动合同前年休假的安排
用人单位主动安排：
- 在解除劳动合同前，用人单位可以根据生产、工作情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者休年休假。这种安排是合理的，也是用人单位的义务之一，旨在确保劳动者在解除合同前能够享受到应有的休息权益。
劳动者提出申请：
- 如果劳动者在解除劳动合同前希望休年休假，也可以向用人单位提出申请。用人单位在不影响生产、工作的情况下，应当予以批准。
三、解除劳动合同后年休假的处理
若解除劳动合同时，劳动者尚未休完当年应休的年休假，用人单位需根据具体情况进行处理：
已安排但未休完：
- 如果用人单位已经安排了年休假，但劳动者因个人原因未休完，且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
未安排年休假：
- 如果用人单位未安排年休假，或者安排的年休假天数少于劳动者应休的天数，用人单位应当按照以下公式折算并支付未休年休假工资报酬：
- 计算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 支付标准：对于折算后应休未休的年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿）。
四、特殊情况下的处理
劳动者主动解除劳动合同：
- 如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错的，用人单位可以根据实际情况处理未休年休假，如协商一致不支付也未违反法律规定。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付应休未休年休假工资报酬。
用人单位违法导致合同解除：
- 如果用人单位因违法行为导致劳动合同被解除，除支付未休年休假工资报酬外，还可能需承担相应的经济补偿或赔偿责任。
五、建议与注意事项
- 用人单位：在解除劳动合同前，应合理安排劳动者的年休假，确保劳动者的休息权益得到保障。同时，应妥善保存相关证据，如年休假安排通知、劳动者签字确认等，以备不时之需。
- 劳动者：在解除劳动合同前，应了解自己的年休假权益，并主动与用人单位沟通协商。如果用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，劳动者可以依法维护自己的权益。
综上所述，解除劳动合同前安排年休假是合理的，但具体处理需根据实际情况和法律规定来确定。如果您在年休假或劳动合同解除方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。