关于“确定变更解除秘密应经谁批准”的问题，这主要取决于秘密的性质、涉及的具体合同条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 商业秘密或保密协议的变更解除：

   • 若涉及商业秘密：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密的保密义务通常是由双方当事人在合同中约定的。因此，变更或解除保密义务，一般需要经过合同双方当事人的协商一致，并可能需要以书面形式进行确认。
   • 若涉及保密协议：保密协议的变更或解除同样需要遵循合同法的相关规定，即需要双方当事人协商一致，并可能涉及对原协议条款的修改或补充。在某些情况下，如果保密协议中明确规定了变更或解除的条件和程序，那么应当按照这些规定来执行。

2. 劳动合同中的保密条款变更解除：

   • 若保密条款是劳动合同的一部分：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，劳动合同中保密条款的变更或解除，同样需要双方协商一致，并可能需要签订书面的变更协议。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者严重违反保密义务，用人单位可能有权单方面解除劳动合同，并同时解除保密条款。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并可能需要承担相应的法律责任。

3. 其他类型合同中的保密条款变更解除：

   • 对于其他类型的合同（如技术合作合同、服务合同等），保密条款的变更或解除同样需要遵循合同法的相关规定。即需要双方当事人协商一致，并可能需要签订书面的变更协议或补充协议。
   • 注意事项：在变更或解除保密条款时，双方应当充分考虑变更或解除可能带来的法律后果，并确保变更或解除后的条款仍然符合法律法规的规定。

法律建议：

• 在变更或解除保密条款前，建议双方当事人先进行充分的沟通和协商，以达成一致意见。
• 变更或解除保密条款时，建议采用书面形式进行确认，以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果对变更或解除保密条款的法律后果存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

可能法律后果：

• 如果未经对方同意擅自变更或解除保密条款，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
• 如果变更或解除保密条款后，导致对方遭受损失的，可能需要承担赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。