辞退证明可以盖合同章，但通常建议优先加盖公司公章或人事专用章以确保其最高的法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
法律效力角度
公章的法律效力：
- 公章作为法人权利的象征，能够全面代表用人单位的意志，是出具辞退证明时的首选印章。加盖公章的辞退证明能够明确表明辞退行为是公司的正式决定，具备高度的证明力。
合同章的法律效力：
- 合同章主要用于商业交易合同的签订，其使用范围具有特定性。虽然合同章在特定情况下也能代表公司的意志，但在人事管理范畴的辞退证明上，其法律效力相对较弱。
- 然而，如果合同章被公司明确授权并广泛认可，且辞退证明的内容完全符合法律法规的要求，没有违法之处，那么该辞退证明仍有可能被视为有效。但这种情况较为罕见，且存在较高的法律风险与不确定性。
实际操作和风险防范角度
建议盖章类型：
- 为避免法律风险和纠纷，用人单位在出具辞退证明时，应优先加盖公司公章或人事专用章。这些印章具有法定效力，能够代表用人单位的意志，确保辞退行为的合法性和有效性。
- 如果用人单位没有公章或人事专用章，也可以考虑使用其他具有法律效力的印章进行替代，但这种情况较为少见，且需提前与相关方进行沟通确认。
附加签名和日期：
- 除了盖章外，建议辞退证明上还应有公司法人或有权签字人的亲笔签名及日期。这能够进一步增强辞退证明的法律效力和可信度。
特殊情况处理：
- 在紧急情况下，如因劳动者严重违反公司规章制度需要立即辞退，可能来不及盖章。此时，可以先口头通知劳动者，并在事后尽快补发加盖公章的辞退证明。
法律后果与风险提示
- 如果辞退证明未加盖公章或合同章（且合同章未被明确授权并广泛认可），可能导致辞退证明的真实性和有效性受到质疑，从而引发劳动争议。
- 在劳动争议中，如果辞退证明的效力受到质疑，用人单位可能需要提供其他证据来辅助证明辞退行为的合法性和有效性，这可能会增加用人单位的举证难度和法律风险。
总结与建议：
为了确保辞退证明的法律效力和避免后续纠纷，建议用人单位在出具辞退证明时优先加盖公司公章或人事专用章。如果确实需要使用合同章，应确保合同章被公司明确授权并广泛认可，且辞退证明的内容完全符合法律法规的要求。同时，建议附加公司法人或有权签字人的亲笔签名及日期以增强证明力。
如果您在辞退证明盖章方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。