养老院护工在养老院直播赚钱是否违法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若直播内容不涉及养老院隐私、住户信息，且未违反养老院规章制度，一般不违法
   护工在业余时间进行直播，内容为个人生活分享、才艺展示等，且未泄露养老院内部环境、住户健康信息、护理细节等敏感内容，也未利用养老院资源（如场地、设备）谋取私利，通常不构成违法。但需注意：

   • 养老院规章制度：若养老院明确禁止员工直播（如为保护住户隐私或维护机构形象），护工违反规定可能面临内部处分，但不一定涉及法律责任。
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同中约定“禁止兼职或从事与工作无关的营利活动”，护工可能因违约被追究责任，但此属劳动纠纷，非直接违法。

2. 若直播内容涉及养老院隐私或住户信息，可能涉嫌违法

   • 侵犯隐私权：若直播中未经住户或其家属同意，公开住户肖像、健康状况、生活细节等，可能违反《民法典》第1032条（隐私权保护），需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
     
   • 泄露商业秘密：若养老院将住户信息视为商业秘密（如特殊护理方案），护工泄露可能违反《反不正当竞争法》第9条，需承担行政或民事责任。
     
   • 违反公序良俗：若直播内容低俗、扰乱养老院秩序（如夜间直播影响住户休息），可能违反《治安管理处罚法》第23条（扰乱公共场所秩序），面临警告、罚款等处罚。

3. 若利用养老院资源直播谋利，可能涉嫌职务侵占或不当得利

   • 职务侵占：若护工利用职务便利（如以养老院名义直播、使用养老院设备或场地），将直播收入据为己有，可能违反《刑法》第271条（职务侵占罪），需承担刑事责任。
     
   • 不当得利：若直播收入部分应归养老院所有（如因护工身份吸引观众），护工未分配利益，可能构成不当得利，需返还收益。

建议：

• 护工直播前应确认养老院规章制度及劳动合同约定，避免违规；
  
• 直播内容需严格保护住户隐私，避免公开敏感信息；
  
• 若需使用养老院资源，应提前征得同意并明确收益分配。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。