如果公司清退员工却不给予补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确补偿的法律依据与标准

   • 合法解除劳动合同的补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司在合法解除劳动合同时，需根据解除劳动合同的情形支付相应的经济补偿金。例如，协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形，公司都需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 违法解除劳动合同的赔偿：若公司违法解除劳动合同，如未按照法定程序或条件解除，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资的赔偿金。

2. 与公司进行协商

   • 在发现公司未依法支付补偿后，员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。在投诉时，员工需准备详细的投诉材料，包括投诉书、相关证据等，并积极配合劳动监察部门的调查。劳动监察部门在查实后，会依法对公司进行处罚，并责令公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需填写仲裁申请书，明确仲裁请求，并附上相关证据。仲裁委员会在受理申请后，会进行审理，并作出裁决。如果员工胜诉而公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院会依法进行审理，并作出公正的判决。在诉讼过程中，员工可以聘请专业律师提供法律帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未依法支付经济补偿或赔偿金，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因员工的投诉、仲裁或诉讼而承担额外的法律责任，如支付双倍经济补偿金、赔偿员工因此遭受的损失等。

建议：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静与理智，遵循法律程序和证据规则。同时，及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分维护。

总之，如果公司清退员工却不给予补偿，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，并遵循法律程序进行维权。