试图让公司主动辞退自己并不是一个明智或推荐的做法，这可能会对你的职业声誉、未来就业机会以及可能的经济补偿产生负面影响。不过，如果你确实希望以相对“被动”的方式离开当前公司，以下是从不同角度为你分析的一些可能促使公司考虑辞退你的行为及其法律后果，但强烈建议你谨慎使用，并优先考虑通过正常途径解决问题：
一、工作表现方面（需谨慎）
频繁犯错：在工作中频繁出现错误，可能导致公司对你的工作能力产生质疑。但需注意，这可能会损害你的职业声誉，且如果错误严重到构成严重失职，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿即可解除劳动合同。
降低工作效率：故意拖延工作进度，不按时完成工作任务，可能影响团队的整体效率。长期如此，公司可能会认为你无法胜任当前岗位，但同样，这也可能构成严重失职或不能胜任工作，公司有权解除劳动合同。
忽视工作质量：对工作质量不再追求高标准，导致产品或服务质量下降，可能引起客户不满和公司损失。这种行为同样可能构成严重失职，公司有权解除劳动合同。
二、职场行为方面（需谨慎且避免违法）
违反公司规章制度：多次迟到、早退、旷工，或者在公司内从事与工作无关的活动，如长时间玩游戏、浏览非工作网站等，可能触犯公司的考勤和纪律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，这种行为会严重损害你的职业声誉。
与同事或上级冲突：故意制造与同事或上级的矛盾和冲突，破坏团队和谐氛围。这种行为可能对你的职业形象造成极大损害，且不一定能达到被辞退的目的，反而可能让你在公司内部陷入孤立无援的境地。
泄露公司机密：这是一个极其严重的行为，不仅可能导致你被立即辞退，还可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，泄露公司机密属于违法行为，公司有权解除劳动合同，并追究你的法律责任。因此，绝不能采取这种方式来促使公司辞退你。
三、更合理的解决方案
与其试图让公司辞退你，不如考虑以下更合理、更积极的解决方案：
与公司坦诚沟通：如果你对当前的工作环境、薪资待遇或职业发展有不满，可以与上级或人力资源部门坦诚沟通，寻求解决方案。通过沟通，你可能能够找到改善工作环境、提高薪资待遇或调整职业发展方向的机会。
寻找新的工作机会：在保持当前工作的同时，积极寻找更符合你职业规划的新工作机会。一旦找到合适的工作，可以按照正常流程提出辞职申请，并确保离职过程顺利且不影响公司的正常运营。这样，你既能保持职业声誉，又能掌控职业发展的主动权。
协商解除劳动合同：如果双方都有意愿结束劳动关系，可以协商解除劳动合同。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和条件，如经济补偿、离职日期等，争取达成双方都能接受的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条第二项的规定，如果双方协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：试图让公司主动辞退自己并不是一个明智的选择。相反，你应该通过积极、正面的方式来解决问题，如与公司坦诚沟通、寻找新的工作机会或协商解除劳动合同。这样，你既能保护自己的职业声誉和未来就业机会，又能确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。