关于您提出的“合同里能写罚款么”这一问题，其实质涉及的是合同中违约责任条款的设定与合法性。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同中“罚款”的实质与合法性

在合同中，我们通常所说的“罚款”其实质多为违约责任的承担方式，更准确的表述应为“违约金”。此类条款在符合法律法规、双方真实意愿及公平合理原则的前提下，是合法有效的。

二、不同类型合同中的违约金条款

1. 商事合同：

   • 在平等主体的商事合同中，双方基于自愿原则约定的违约责任条款（常表述为“违约金”），本质上是对违约行为的经济制裁，旨在保障合同的顺利履行。
   • 只要该条款不违反法律法规的强制性规定，且金额设定合理（即与违约造成的损失大致相当），即为合法有效。例如，建筑工程施工合同中约定施工方逾期完工需支付一定金额的违约金。

2. 劳动合同：

   • 在劳动合同关系中，用人单位可依法通过民主程序制定规章制度，对劳动者的违纪行为设定包括罚款在内的处罚措施。但此罚款必须严格遵循法律规定，且需经过公示并告知全体员工。
   • 例如，工厂规章制度中规定员工工作时间内擅自离岗需罚款，若该制度制定程序合法且内容合理，则用人单位依据此规定进行罚款是合法的。

3. 非行政主体合同：

   • 罚款作为行政处罚措施，仅由法律、法规授权的行政主体实施。非行政主体（如行业协会）在合同中设定的具有行政管理性质的“罚款”条款因缺乏法定处罚权而无效。
   • 例如，行业协会与会员单位间合同中约定的“罚款”条款，因行业协会非行政主体，故该条款无效。

三、违约金数额的合理性

• 违约金的数额应体现公平原则，与违约造成的实际损失大致相当。过高或过低的违约金均可能被视为不合理，进而影响其法律效力。
• 例如，租赁合同中约定承租方逾期支付租金需支付高额违约金（如全年租金的50%），此约定显失公平，承租方可请求法院或仲裁机构调整。

四、建议与总结

• 合同中关于违约责任的约定应明确表述为“违约金”，而非“罚款”，以避免概念混淆。
• 违约金的设定应基于双方的真实意愿，遵循法律法规的强制性规定，并确保其数额合理。
• 在签订合同时，双方应充分协商讨论违约金的数额，确保其既合法又有效。
• 如遇合同纠纷或争议，建议及时咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。

综上所述，合同中可以设定违约金条款，但需确保其合法性、合理性和公平性。希望以上解答能对您有所帮助。