针对施工方发出的工作联系单未得到回复的情况，核心处理方式需结合具体场景和合同条款来综合判断，以下是分情况的处理建议：

1. 首先核查合同或协议中的明确约定
   若双方签订的施工合同、补充协议或项目管理文件中已明确约定“工作联系单的回复期限”（例如“收到后3个工作日内回复”），且对方未在约定期限内回复，则构成违约。此时可依据合同条款采取以下措施：

   • 书面催告：通过律师函或正式函件要求对方限期回复，并明确逾期不回复的法律后果（如视为认可联系单内容、承担工期延误责任等）；
     
   • 证据固定：保存好工作联系单的签收记录（如EMS底单、邮件回执、微信聊天记录等），证明对方已收到但未回复；
     
   • 主张权利：若因未回复导致损失（如工期延误、材料浪费等），可依据合同约定要求对方赔偿。

2. 若合同未约定回复期限，但联系单内容涉及关键事项
   若联系单内容涉及施工方案变更、工程量增减、工期调整等直接影响工程进度或成本的关键事项，即使合同未约定回复期限，对方也有“合理期限内回复”的附随义务。此时可：

   • 再次发送联系单并明确“请于X日内回复，逾期视为认可”；
     
   • 若对方仍不回复，可联合监理单位出具书面说明，证明已履行通知义务而对方消极应对；
     
   • 在后续结算或争议中，主张对方未回复的行为构成“不履行协作义务”，要求其承担相应责任。

3. 若联系单内容仅为一般性通知或确认事项
   若联系单内容不涉及实质性权利义务（如例行进度通报、材料进场通知等），对方未回复可能不构成违约，但可通过以下方式降低风险：

   • 改用“书面确认+签收”模式：要求对方签收后盖章确认，避免单纯依赖联系单；
     
   • 通过会议纪要、邮件跟进等方式补充确认：例如在例会中提及联系单内容，并形成会议纪要由双方签字；
     
   • 保留沟通记录：即使对方未正式回复，也可通过微信、邮件等渠道留存“已告知对方”的证据，防止后续被反诉“未通知”。

总结建议：处理此类问题的核心是“以合同为依据，以证据为支撑”。建议先核查合同条款，再根据联系单内容的重要性选择不同策略。若涉及重大权益，可委托律师起草正式函件或准备诉讼材料，确保程序合法、证据充分。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。