换家公司就要拉征信这一行为，在合法合规的前提下是可以的，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
个人授权同意：
- 根据相关法律法规，征信机构采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。因此，如果新公司在要求拉取你的征信报告前，已经明确告知你并获得了你的书面或电子形式的授权同意，那么这一行为就是合法的。
- 例如，你在入职新公司时，公司明确告知你为了评估你的信用状况，需要拉取你的征信报告，并提供了相应的授权书让你签署。你签署后，公司拉取你的征信报告就是合法的。
特定行业或岗位的特殊要求：
- 对于某些特定行业或岗位，如金融、财务等，由于工作性质涉及资金管理、风险控制等敏感领域，公司可能会要求员工提供征信报告以评估其信用状况和风险承受能力。这种情况下，如果公司能够证明拉取征信报告是出于合理且必要的考虑，并且已经获得了员工的授权同意，那么这一行为也是合法的。
二、不合法情形
未经个人授权同意：
- 如果新公司在未获得你明确授权同意的情况下，擅自拉取你的征信报告，那么这一行为就是违法的。征信机构不得违反规定提供个人信息，否则将承担相应的法律责任。
- 例如，新公司在你不知情或未同意的情况下，通过非法手段获取了你的征信报告，这就构成了违法行为。
超出必要范围或目的使用征信报告：
- 即使新公司获得了你的授权同意拉取了征信报告，但如果其使用征信报告的范围或目的超出了事先约定的范围或目的，那么这一行为也可能构成违法。例如，公司原本只是为了评估你的信用状况而拉取征信报告，但后来却将征信报告用于其他与信用评估无关的目的，如员工背景调查、市场推广等，这就可能侵犯了你的隐私权。
三、法律建议
保护个人隐私和信息安全：
- 在面对新公司要求拉取征信报告的情况时，你应首先了解公司的目的和范围，并确保公司已经获得了你的明确授权同意。同时，你也有权要求公司对征信报告的使用进行保密，并采取必要的安全措施保护你的个人隐私和信息安全。
及时维权：
- 如果你发现新公司未经授权同意擅自拉取了你的征信报告，或者超出了事先约定的范围或目的使用征信报告，你可以及时向征信机构或相关部门投诉举报，并寻求法律帮助维护自己的合法权益。
总结来说，换家公司就要拉征信这一行为是否合法，关键在于是否获得了你的授权同意以及是否超出了必要范围或目的使用征信报告。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。