结论前置：在对方承担刑事责任的情况下，用人单位是否还需赔偿，这主要取决于伤害的性质、发生场景以及用人单位是否存在过错等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 若伤害属于工伤范畴：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使对方因犯罪行为被追究刑事责任，这并不影响工伤的认定和赔偿。
   • 赔偿情况：在此情况下，用人单位需要按照工伤保险的相关规定，为受伤职工支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。刑事责任的承担并不免除用人单位的工伤赔偿责任。

2. 若伤害不属于工伤范畴，但用人单位存在过错：

   • 法律背景：根据《民法典》侵权责任编的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果用人单位在安全管理、制度执行等方面存在过错，导致职工受到伤害，即使对方承担刑事责任，用人单位也可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿情况：在此情况下，用人单位的赔偿责任将根据其过错程度、伤害后果等因素进行综合判断。如果用人单位能够证明其已尽到安全管理义务，且伤害的发生与用人单位的过错无关，则可能减轻或免除其赔偿责任。

3. 若伤害不属于工伤范畴，且用人单位无过错：

   • 法律背景：在一般情况下，如果伤害不属于工伤范畴，且用人单位在安全管理、制度执行等方面没有过错，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。刑事责任的承担是针对犯罪行为人的，与用人单位无关。
   • 赔偿情况：在此情况下，受伤职工可能需要通过其他途径（如向犯罪行为人提起民事诉讼）来寻求赔偿。用人单位则无需承担任何赔偿责任。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先确定伤害是否属于工伤范畴。如果是工伤，应及时向用人单位报告，并按照工伤保险的相关规定申请赔偿。
• 如果伤害不属于工伤范畴，但您认为用人单位存在过错，可以收集相关证据（如安全管理制度、事故现场照片、证人证言等），并向用人单位提出赔偿要求。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
• 在任何情况下，都建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照工伤保险的相关规定为受伤职工支付赔偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，并可能需要承担额外的赔偿责任。
• 如果用人单位在安全管理、制度执行等方面存在过错，导致职工受到伤害，且未及时采取补救措施，可能会面临更严重的法律后果，包括民事赔偿和行政处罚等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。