公司处理违反公司规章制度的人，并不一定会同一时间处理，这取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的具体规定：

   • 公司规章制度中通常会明确规定对违规行为的处理程序和时限。如果规章制度中规定了所有违规行为必须在发现后的一定时间内（如一周内）统一处理，那么公司可能会按照这一规定在同一时间处理。
   • 然而，规章制度也可能根据违规行为的性质、严重程度以及处理流程的不同，设定不同的处理时限。例如，对于轻微的违规行为，可能立即进行口头警告或书面警告；而对于严重的违规行为，如贪污、盗窃等，则可能需要更长时间进行调查、取证，并可能涉及法律程序，因此处理时间会相应延长。

2. 违规行为的性质和严重程度：

   • 轻微的违规行为，如迟到、早退等，可能由部门主管或人力资源部门直接处理，处理流程相对简单，时间也较短。
   • 严重的违规行为，如违反职业道德、泄露公司机密等，可能需要公司高层或专门委员会进行调查和处理，涉及多个部门和环节，因此处理时间会较长。

3. 公司的内部流程和效率：

   • 不同公司的内部流程和效率不同，也会影响处理违规行为的时间。一些公司可能拥有高效的内部流程和专业的处理团队，能够迅速对违规行为进行调查和处理。
   • 而另一些公司可能由于流程繁琐、人员不足或缺乏专业经验等原因，导致处理违规行为的时间较长。

4. 法律程序和外部因素：

   • 如果违规行为涉及法律问题，如劳动争议、刑事犯罪等，公司可能需要遵循法律程序进行处理，这也会延长处理时间。
   • 此外，外部因素如政府调查、媒体关注等也可能影响公司处理违规行为的时间和方式。

法律建议：

• 公司应制定明确、合理的规章制度，并明确规定对违规行为的处理程序和时限，以确保处理的公正性和效率性。
• 在处理违规行为时，公司应遵循法律法规和内部规章制度的规定，确保处理程序的合法性和合规性。
• 如果公司面临复杂的违规行为或涉及法律问题，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以获取专业的法律意见和支持。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照规章制度或法律法规的规定处理违规行为，可能会面临员工投诉、劳动争议、法律诉讼等风险。
• 严重的违规行为还可能对公司声誉、业务运营和财务状况造成负面影响。

因此，公司在处理违反规章制度的人时，应综合考虑多种因素，确保处理的公正性、合法性和效率性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。