您好，关于签了合同后开除员工的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。下面我将为您详细解释不同情况下的赔偿标准：

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 协商解除劳动合同

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了2年零3个月，双方协商一致解除合同，公司应支付您2.5个月工资作为经济补偿。

2. 无过失性辞退

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与协商解除相同，即按工作年限支付相应月份的工资作为补偿。

3. 经济性裁员

   • 当用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等原因需要裁减人员时，如果裁减人数达到一定标准（二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样按工作年限支付相应月份的工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，属于违法解除，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除合同，那么应支付给您的赔偿金为5000 × 2 × 3 = 30000元。

三、特殊情况的赔偿考量

1. 未提前通知代通知金

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么应当向劳动者支付一个月工资的代通知金。需要注意的是，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能相互替代。

2. 高薪员工赔偿上限

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

希望以上解答能够帮助您更好地了解签了合同后开除员工的赔偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。