关于“本院职工规划到第三方物业是否违法”的问题，这并非一个简单的违法与否的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 合同与劳动关系角度：

   • 如果本院职工与本院之间存在劳动合同关系，且合同中明确规定了职工的工作内容、工作地点等，那么职工被规划到第三方物业工作，可能涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果未经职工同意，单方面将其规划到第三方物业，可能构成违约，职工有权拒绝并要求本院承担相应的法律责任。
   • 如果职工与本院之间的劳动合同中已经包含了关于可能被规划到第三方物业工作的条款，或者职工在签订合同时已经明确知晓并同意了这一可能性，那么职工被规划到第三方物业工作可能并不构成违约。

2. 物业管理与服务角度：

   • 从物业管理的角度来看，如果本院作为物业的所有者或管理者，有权决定物业的使用和管理方式，包括将部分或全部物业服务外包给第三方物业。然而，这一决定应当遵循相关法律法规的规定，如《物业管理条例》等，确保不损害业主的合法权益。
   • 如果职工被规划到第三方物业工作，且这一规划与物业服务的外包相关，那么需要审查外包合同的内容以及职工与本院、第三方物业之间的法律关系。如果外包合同合法有效，且职工与本院之间的劳动合同也允许这种变更，那么职工被规划到第三方物业工作可能是合法的。

3. 职工权益保护角度：

   • 无论职工被规划到第三方物业工作是否合法，都应当充分保护职工的合法权益。这包括确保职工的工资、福利、工作环境等不受影响，以及职工在第三方物业工作期间的安全和健康得到保障。
   • 如果职工认为自己的权益受到了侵害，可以通过与本院协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于本院来说，在规划职工到第三方物业工作之前，应当充分与职工沟通，确保职工知晓并同意这一变更。同时，应当审查与第三方物业的合同内容，确保合同合法有效且不损害职工的合法权益。
• 对于职工来说，如果被规划到第三方物业工作，应当仔细审查自己的劳动合同以及本院与第三方物业的合同内容。如果认为自己的权益受到了侵害，应当及时采取措施维护自己的权益。

可能存在的法律后果：

• 如果本院未经职工同意单方面将其规划到第三方物业工作，可能构成违约或违法，需要承担相应的法律责任，包括赔偿职工因此遭受的损失等。
• 如果职工被规划到第三方物业工作后权益受到侵害，且无法通过协商等方式解决，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求本院或第三方物业承担相应的法律责任。

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