关于公务员法中关于职级晋升不合理的规定及申诉途径，以下是我的详细解答：
结论前置：公务员若认为职级晋升不合理，是有权根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行申诉的。
职级晋升的相关规定
首先，我们需要明确公务员职级晋升的基本原则。根据相关规定，公务员晋升职级应当在职级职数内逐级晋升，且所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次。同时，存在一些特定情形时，公务员不得晋升职级，如受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的，以及涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的等。
申诉权利与途径
申诉权利：
- 公务员对涉及本人的职级晋升不合理的人事处理不服时，有权提出申诉。
- 申诉的提出应基于具体的事实和理由，且需在法定的时效期内进行。
申诉流程：
- 申请复核：公务员应在得知职级晋升不合理的决定后三十日内，向原处理机关提交书面复核申请，并详细说明理由。原处理机关应在三十日内作出复核决定，并书面通知申请人。
- 提出申诉：若对复核结果不满，公务员可在接到复核决定之日起十五日内，或直接在知道人事处理之日起三十日内，向同级公务员主管部门或作出该决定的机关的上一级机关提出申诉。
- 受理与处理：受理申诉的机关应在六十日内作出处理决定，复杂案件可适当延长，但延长时间不得超过三十日。处理决定应书面通知申诉人和原处理机关。
后续权利：
- 若对省级以下机关作出的申诉处理决定不服，公务员还可向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
申诉注意事项
- 证据收集：在申诉过程中，公务员应充分收集并整理相关证据，以支持其申诉主张。
- 时效与程序：务必注意申诉的时效性和程序规定，确保申诉的有效性。逾期或未按照程序提出的申诉，可能会被视为无效。
综上所述，公务员在面对职级晋升不合理的情况时，应充分利用法律赋予的申诉权利，通过合法途径维护自身权益。在申诉过程中，应注重事实依据的收集和证据的提供，同时严格遵守申诉的时效和程序规定，以确保申诉的成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。