未成年留下案底能否在政府当雇员，需分情况讨论，具体如下：

1. 案底性质与政府雇员岗位的关系

   • 若案底涉及严重犯罪：如涉及危害国家安全、暴力犯罪等严重刑事犯罪，且该犯罪行为与政府雇员岗位的职责存在直接冲突或潜在风险，那么根据相关法律法规及政府雇员的招聘标准，此类人员通常会被排除在招聘范围之外。这是因为政府雇员岗位往往要求较高的政治素质和道德品质，以确保政府工作的正常开展和公共利益的安全。
   • 若案底为轻微犯罪或已过追诉时效：对于轻微犯罪或已过追诉时效的案底，且该犯罪行为与政府雇员岗位无直接关联，那么是否能够担任政府雇员，则需根据具体岗位的招聘要求和当地政策来决定。一些岗位可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对过去的犯罪记录持较为宽容的态度。

2. 政府雇员招聘的法律规定

   • 招聘标准：政府雇员的招聘通常遵循公开、平等、竞争、择优的原则，招聘标准包括学历、专业、工作经验、政治素质、道德品质等多个方面。其中，道德品质是重要考量因素之一，但并非唯一决定因素。
   • 背景审查：在招聘过程中，政府会对应聘者进行背景审查，包括犯罪记录查询等。然而，背景审查的目的并非完全排除有犯罪记录的人员，而是为了评估其是否适合担任特定岗位。因此，即使存在犯罪记录，也不意味着绝对无法担任政府雇员。

3. 实际案例与政策导向

   • 实际案例：在实际操作中，不同地区、不同岗位对于犯罪记录的接受程度存在差异。一些地区或岗位可能对犯罪记录持较为严格的态度，而另一些地区或岗位则可能更加注重应聘者的实际能力和表现。
   • 政策导向：随着社会的进步和法治观念的增强，政府对于犯罪记录人员的态度也在逐渐转变。一些地方政府开始尝试建立犯罪记录封存或消除制度，为犯罪记录人员提供更多的就业机会和社会融入途径。同时，政府也在积极推动就业公平和反歧视立法，以保障所有公民的平等就业权利。

4. 建议与行动

   • 了解具体岗位的招聘要求：如果您对某个政府雇员岗位感兴趣，建议首先了解该岗位的招聘要求，特别是关于犯罪记录方面的规定。
   • 咨询相关部门或机构：如果您对自己的犯罪记录是否会影响应聘政府雇员岗位存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、政府人事部门或相关法律机构，以获取更准确的解答。
   • 积极提升自身素质：无论是否存在犯罪记录，提升自身素质都是增加就业竞争力的关键。您可以通过学习新知识、掌握新技能、积累工作经验等方式来提升自己的综合素质和竞争力。

总结来说，未成年留下案底并不意味着绝对无法在政府当雇员。具体能否担任政府雇员，需根据案底的性质、政府雇员岗位的招聘要求以及当地政策来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。