未成年有案底通常不可以当官，但具体需根据案底性质、处理情况及相关法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与限制
公务员录用规定：
- 根据《公务员录用规定》，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。这一规定直接针对有犯罪记录的人员，无论其年龄大小或犯罪时是否成年，均被排除在公务员队伍之外。而“当官”通常指的是担任公职，包括公务员等，因此这一规定同样适用。
未成年人犯罪记录的特殊处理：
- 虽然我国法律对未成年人的犯罪记录实行封存制度，即对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，其相关犯罪记录会被依法予以封存。但封存的目的是保护未成年人的隐私和未来发展，并不能改变其曾经有过犯罪行为的事实。因此，即使犯罪记录被封存，也仍然属于“曾因犯罪受过刑事处罚”的范畴，从而不符合担任公职的条件。
二、具体限制领域分析
特定公职岗位：
- 对于涉及国家安全、司法机关等特定公职岗位，由于其对人员的背景审查更为严格，有犯罪记录的人员几乎不可能通过政审，因此无法担任这些岗位的职务。
其他公职岗位：
- 对于其他一般的公职岗位，虽然可能不像特定岗位那样严格，但有犯罪记录的人员仍然会面临较大的录用障碍。因为公务员录用不仅考虑个人的能力和素质，还会考虑其道德品质和职业操守。有犯罪记录的人员在这些方面可能会受到质疑，从而影响其录用。
三、例外情况与考虑因素
改过自新与表现：
- 尽管有案底可能对担任公职产生限制，但如果个人能够展示出改过自新的决心和行动，以及具备担任公职所需的品质和能力，那么在某些情况下仍有可能获得录用。但这需要具体的招聘机构或部门进行综合评估，并考虑多种因素。
地区差异与招聘政策：
- 不同地区和不同招聘机构或部门对未成年犯罪记录的态度可能存在差异。有些地区或部门可能更加宽容和理解，愿意给予改过自新的机会；而有些则可能更加严格和保守，坚持零容忍的原则。因此，在申请公职时，需要了解并遵守当地的招聘政策和规定。
四、操作建议
了解法律规定与招聘政策：
- 在申请公职前，务必详细了解相关的法律规定和招聘政策，特别是关于犯罪记录的规定。这有助于你明确自己的申请资格和可能面临的限制。
积极展示自我与改过自新：
- 在申请过程中，重点展示个人的良好品行、改过自新的决心以及适合担任公职的特质和能力。这可以通过个人陈述、推荐信等方式来体现。
寻求专业指导与帮助：
- 如果你对申请公职的过程或相关规定存在疑问或困惑，可以寻求专业的法律指导或帮助。我可以根据你的具体情况提供针对性的建议和支持。
综上所述，未成年有案底通常不可以当官，但具体还需根据案底性质、处理情况及相关法律规定综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。