请婚假扣全勤奖通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，婚假是劳动者依法享有的权益，且休假期间工资应照常发放。
- 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果全勤奖属于劳动合同约定工资范围的一部分，扣除全勤奖将违反劳动合同约定，构成违法行为。
企业规章制度与劳动合同约定：
- 许多企业在规章制度中明确规定，婚假属于法定带薪假期，员工休婚假期间视为正常出勤，不影响全勤奖的评定。这是合理且常见的规定，既保障了员工的合法权益，也体现了企业的人文关怀。
- 如果企业的规章制度或劳动合同中未明确提及婚假与全勤奖的关系，根据司法实践，通常会倾向于认为婚假不应影响全勤奖，因为婚假是法定给予劳动者的权益，不能因员工依法休假而对其进行不合理的扣罚。
特殊情况：
- 然而，也需要注意到，如果企业有明确且合理的规章制度规定，在特定情况下（如婚假超过一定天数等），会对全勤奖有一定影响，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下，可能会按照企业规定执行。但这种情况较为少见，且必须确保规章制度的合法性和合理性。
综上所述，请婚假扣全勤奖通常是不合法的。如果员工在请婚假期间被扣除了全勤奖，可以向用人单位提出质疑，并要求按照法律法规和劳动合同约定支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。