结论：压半个月工资，员工离职时是否可以一次结清，这主要取决于公司的规章制度以及双方之间的约定，但从法律层面讲，员工离职时，公司应当一次性结清工资。
法律分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
- 虽然法律没有明确规定离职时工资必须一次性结清，但基于公平和合理原则，以及保护劳动者权益的考虑，员工离职时，公司应当结清其所有应得工资，包括被压的半个月工资。
公司规章制度与双方约定：
- 如果公司的规章制度或双方之间的劳动合同中明确规定了离职时工资的支付方式和时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照该规定执行。
- 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者存在不公平、不合理的条款，那么这些条款将被视为无效，公司仍需按照法律法规的规定支付工资。
实际操作建议：
- 作为员工，如果离职时公司未一次性结清工资，可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律法规和双方约定支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 公司资金周转困难：如果公司确实因为资金周转困难等原因无法一次性支付工资，应当与员工进行充分沟通，并说明情况，争取员工的理解和支持。同时，公司应当制定合理的还款计划，并尽快支付工资。
- 员工恶意离职：如果员工因为个人原因恶意离职，给公司造成损失的，公司可以在法律允许的范围内要求员工承担相应的赔偿责任。但这并不影响公司支付员工应得工资的义务。
风险提示
- 对于公司而言，无故拖欠员工工资可能面临法律风险，包括被劳动监察部门处罚、被员工申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 对于员工而言，如果离职时未及时结清工资，可能会影响自己的生活和工作安排。因此，建议员工在离职前与公司就工资支付问题进行明确约定，并保留好相关证据。
总结：压半个月工资，员工离职时从法律层面讲公司应当一次性结清。如果公司未按照法律法规和双方约定支付工资，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。