包工带电动工具本身并不直接等同于工资，但电动工具的使用可能与工资的计算或支付存在关联，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、电动工具与工资的直接关联性

1. 工具提供责任：在劳动关系中，通常雇主有责任提供必要的劳动工具和设备。如果电动工具是完成工作所必需的，且由雇主提供，那么员工使用这些工具进行工作，其劳动成果（即完成的工作量）会转化为工资的一部分。但工具本身并不直接构成工资。

2. 自带工具的情况：如果员工被要求自带电动工具进行工作，这通常不会直接改变工资的性质。然而，在某些情况下，雇主可能会与员工协商，就自带工具的使用给予一定的补偿或津贴，但这并不等同于将工具本身视为工资。

二、电动工具使用与工资计算的关系

1. 计件工资制：在计件工资制下，员工的工资是根据其完成的工作量来计算的。如果电动工具的使用提高了员工的工作效率，从而增加了完成的工作量，那么员工的工资也会相应增加。但这里增加的是因工作效率提高而带来的工资增长，而非工具本身的价值。

2. 计时工资制：在计时工资制下，员工的工资是根据其工作时间来计算的。电动工具的使用可能会影响员工的工作效率，但通常不会直接影响工资的计算方式。然而，如果雇主因为员工使用电动工具而提高了工作效率，从而减少了整体工作时间或增加了工作产出，雇主可能会考虑调整工资水平或给予其他形式的奖励。

三、特殊情况下的考虑

1. 工具折旧或损耗补偿：如果员工自带电动工具进行工作，且该工具因工作原因发生了折旧或损耗，员工有权要求雇主给予一定的补偿。这种补偿通常是根据工具的实际价值、使用年限以及折旧程度等因素来计算的，但它并不等同于工资。

2. 工具租赁或购买协议：在某些情况下，雇主和员工可能会就电动工具的使用达成租赁或购买协议。根据这些协议，员工可能需要向雇主支付一定的费用来租赁或购买工具。这些费用与工资是分开的，不会直接构成工资的一部分。

四、法律建议

1. 明确协议内容：无论是雇主提供工具还是员工自带工具，双方都应明确协议内容，包括工具的使用方式、责任划分、补偿机制等。这有助于避免后续因工具使用而产生的纠纷。

2. 保留相关证据：员工应保留与工具使用相关的所有证据，如工具购买发票、使用记录、维修记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

3. 及时咨询专业律师：如果因工具使用而与雇主发生纠纷，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。

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