领导让您签合同并不直接等同于给您交保险，这两者之间没有必然的因果关系。下面我从几个角度为您详细分析：
- 合同内容决定权利义务：合同是双方意思表示一致的协议，其内容决定了双方的权利和义务。如果领导让您签的是劳动合同，且合同中明确约定了公司为您缴纳社会保险的条款，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司确实有义务为您缴纳社会保险。但仅仅签订劳动合同本身，并不直接等同于公司已经为您缴纳了保险，还需要看合同的具体执行情况。
- 保险缴纳需实际履行：即使劳动合同中约定了公司应为您缴纳社会保险，但如果公司实际上并未履行这一义务，那么您仍然无法享受到社会保险的保障。因此，除了签订合同外，您还需要关注公司是否实际为您缴纳了社会保险费。
- 其他类型合同与保险无关：如果领导让您签的是其他类型的合同，如劳务合同、合作协议等，那么这些合同通常不会涉及社会保险的缴纳问题。因为社会保险的缴纳是基于劳动关系而产生的，而劳务合同、合作协议等并不构成劳动关系。
建议：
- 仔细阅读合同条款：在签订任何合同之前，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于社会保险缴纳的部分。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，您可以与公司进行协商并补充约定。
- 关注保险缴纳情况：即使签订了劳动合同并约定了社会保险的缴纳，您也需要定期关注公司是否实际为您缴纳了社会保险费。您可以通过查询社保账户、向公司人事部门咨询等方式来确认。
- 维护自身权益：如果发现公司未按照合同约定为您缴纳社会保险费，您可以与公司进行沟通协商，要求公司补缴。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。