关于偷卖公司废料8000元是否会被开除及可能判刑的问题，以下是我的详细解答：
一、是否会被开除
公司规章制度角度：
- 公司是否会因偷卖废料行为开除员工，首先取决于公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反公司规定，且规定了相应的开除条款，那么员工因偷卖废料8000元被开除是有可能的。
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果偷卖废料行为被认定为严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权开除员工。
实际情况角度：
- 除了规章制度和劳动法规定外，公司是否会开除员工还可能受到其他因素的影响，如员工的工作表现、公司文化、管理层决策等。因此，即使偷卖废料行为在规章制度上构成开除条件，公司也可能根据实际情况做出不同决定。
二、可能判刑的情况
盗窃罪的构成：
- 偷卖公司废料8000元，如果废料属于公司财产，且员工未经允许擅自出售，那么该行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
数额的认定：
- 关于盗窃罪的数额认定，不同地区可能有所不同。一般来说，8000元可能达到数额较大的标准，但具体还需根据当地的经济水平和司法实践来判断。如果构成数额较大，那么员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。
其他情节：
- 除了数额外，法院在判决时还会考虑其他情节，如犯罪动机、犯罪手段、犯罪后的态度等。如果员工有自首、立功、认罪认罚等情节，法院可能会酌情从轻或减轻处罚。
具体计算公式（若涉及赔偿）：
- 如果员工因偷卖废料被判赔偿公司损失，赔偿金额的计算公式通常为：赔偿金额 = 废料实际价值 + 可能产生的其他损失（如运输费、处理费等）。但在此案例中，主要关注的是刑事责任，赔偿金额的计算并非核心问题。
总结与建议：
- 偷卖公司废料8000元是否会被开除，取决于公司的规章制度和实际情况。如果公司规章制度明确规定此类行为构成开除条件，且公司决定执行，那么员工可能面临被开除的风险。
- 该行为可能构成盗窃罪，如果数额达到较大标准，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。具体判决还需考虑其他情节和当地司法实践。
- 如果你或你身边的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师，了解具体法律后果和应对策略。作为曲衍桥律师，我专注于取保候审、律师会见领域，如果你有任何相关问题，可以直接向我咨询。