关于比亚迪离职当月是否有绩效工资的问题，这实际上取决于多个因素，包括劳动合同的具体约定、公司的绩效考核制度以及离职的具体原因等。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资是用人单位根据员工的综合表现与实际业绩进行考核后核发的工资部分，它属于工资的范畴。然而，绩效工资的具体发放方式、标准等，法律并没有明确规定，而是由用人单位依法制定相应的绩效考核制度，并落实于日常用工管理中。

接下来，我们根据不同情况来分析离职当月是否有绩效工资：

1. 劳动合同中未明确约定绩效考核及“离职不付”条款：

   • 如果劳动合同中并未明确约定绩效考核的方式以及“离职不付”的条款，同时公司的规章制度中也无相关绩效考核的规定，那么所谓的绩效工资在本质上可能更接近于固定工资的一部分。在这种情况下，即使员工离职，用人单位也应按照员工的实际工作时间足额发放绩效工资。

2. 劳动合同中明确约定了绩效考核及“离职不付”条款：

   • 如果劳动合同中明确约定了绩效考核的方式，并且包含了“离职不付”的条款，即规定在绩效工资发放之前，劳动者无论何种原因离职，用人单位不再支付未支付的绩效工资，那么这一条款的效力及适用就需要根据具体情况来判断。
   • 劳动者主动辞职或用人单位合法解除劳动合同：在此情形下，如果劳动者无法参加绩效考核的责任在于劳动者自身（如主动辞职）或用人单位解除劳动合同的行为是合法的，那么根据“离职不付”的约定，劳动者可能无权要求用人单位支付绩效工资。
   • 用人单位违法解除劳动合同：如果劳动者离职系因用人单位违法解除劳动合同所致，那么不能参加绩效考核的责任应归责于用人单位。此时，不应由劳动者对用人单位的过错承担不利的后果，因此可视为劳动者已经参加了绩效考核，对绩效工资的数额，可参照上一考核周期的金额确定，或者根据实际情况进行合理估算。

3. 公司规章制度未公示或告知员工：

   • 如果公司虽然制定了绩效考核制度，但并未将该制度向员工进行公示或告知，那么根据相关法律规定，公司不得根据该制度随意扣发绩效工资。因为员工有权了解并遵守公司的规章制度，如果公司未履行告知义务，那么员工对于绩效考核制度的存在及内容可能并不知情，因此不应承担由此产生的不利后果。

综上所述，比亚迪离职当月是否有绩效工资，需要具体查看劳动合同的约定、公司的绩效考核制度以及离职的具体原因。如果劳动合同或公司制度中有明确规定，并且符合法律法规的要求，那么应按照规定执行；如果规定不明确或存在争议，建议劳动者与用人单位进行协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。