国企合同工是否算国家工作人员，需根据具体情况判断，关键在于其是否从事公务活动。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般性原则：

   • 国企合同工是通过签订劳动合同与国企建立劳动关系的员工，他们通常按照合同约定完成具体劳动任务，享受国企员工相应待遇。
   • 如果国企合同工仅仅是基于劳动合同关系在国企从事一般性的劳务工作，如普通的一线生产工人、后勤服务人员等，由于不承担具有公共管理性质的职务活动，因此通常不被认定为国家工作人员。

2. 特殊情形：

   • 在特定情况下，国企合同工的身份可能发生变化。例如，当合同工被国有企业委派到国有控股、参股公司及其分支机构从事组织、领导、监督、管理等工作时，或者虽未被明确委派但在国有企业中实际从事具有管理职权的岗位工作时（如资产监管、人事管理、项目审批等），这类合同工应当被认定为国家工作人员。这是因为他们在这些岗位上实际履行了公务职责。

3. 实际应用中的判断方法：

   • 在实际应用中，判断国企合同工是否属于国家工作人员，应综合考虑其岗位职责、工作内容以及是否实际从事公务活动等因素。
   • 若存在疑问或需要更准确的判断，建议结合具体岗位职责和实际情况进行分析，并可以向我咨询以获取专业意见。

法律背景与建议：

• 国家工作人员的定义与特征在于“从事公务”，即代表国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等履行组织、领导、监督、管理等职责。
• 对于国企合同工而言，其身份是否属于国家工作人员，不仅取决于其与国企的劳动关系，更取决于其是否实际从事公务活动。
• 如果您或您身边的人对此有疑问，或者涉及相关法律纠纷，建议及时咨询，以便根据具体情况进行准确判断和应对。

综上所述，国企合同工是否算国家工作人员并非一概而论，而是需根据具体情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。