非营利组织是可以发工资的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、非营利组织的性质与工资发放
非营利组织，顾名思义，其主要目的并非追求利润最大化，而是致力于社会公益、慈善、教育、科研等事业。然而，这并不意味着非营利组织不能为其员工支付工资。实际上，非营利组织为了维持其正常运营和实现其社会目标，需要雇佣一定数量的员工，这些员工包括管理人员、专业人员、行政人员等。为了吸引和留住这些人才，非营利组织通常会根据员工的职位、职责、工作经验等因素，制定合理的薪酬体系，并按时支付工资。
二、工资发放的法律依据
非营利组织发放工资的行为，是受到法律保护的。在我国，非营利组织（如民办非企业单位、社会团体等）在登记注册时，需要明确其组织章程和财务管理制度，其中就包括工资发放的相关规定。只要非营利组织按照其章程和财务管理制度，合理、合法地支付员工工资，就是完全合法的行为。
三、工资发放的合理性
非营利组织发放工资的合理性，主要体现在以下几个方面：
吸引和留住人才：非营利组织需要专业的人才来推动其事业的发展。合理的薪酬体系可以吸引更多有才华、有经验的人才加入非营利组织，并激励他们为组织的发展贡献自己的力量。
保障员工权益：员工为非营利组织提供了劳动和服务，理应获得相应的报酬。发放工资是保障员工基本生活需求、维护员工合法权益的重要体现。
促进组织可持续发展：合理的薪酬体系可以激发员工的工作积极性和创造力，提高组织的工作效率和服务质量，从而促进非营利组织的可持续发展。
四、注意事项
虽然非营利组织可以发放工资，但在实际操作过程中，也需要注意以下几点：
遵守法律法规：非营利组织在发放工资时，必须严格遵守国家相关的法律法规和政策规定，确保工资发放的合法性和合规性。
合理制定薪酬体系：非营利组织应根据其经济实力、行业特点和员工需求等因素，合理制定薪酬体系，确保薪酬的公平性和合理性。
加强财务管理：非营利组织应加强财务管理，确保工资发放的资金来源合法、使用合规，并定期进行财务审计和公开透明。
如有任何关于非营利组织工资发放或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。