干部骂人说脏话、攻击人尊严的行为，在多数情况下是违法的，可能构成对他人人格权的侵害。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利，这些权利统称为人格权。干部骂人说脏话、攻击人尊严，很可能侵犯了他人的名誉权或人格尊严权。
侮辱、诽谤的法律规定：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这表明，骂人说脏话、攻击人尊严的行为，如果达到公然侮辱的程度，是可能受到行政处罚的。
公务员的纪律要求：
- 对于干部而言，除了遵守一般法律外，还需遵守公务员的纪律要求。如《中华人民共和国公务员法》规定，公务员应当模范遵守宪法和法律，全心全意为人民服务，接受人民监督。骂人说脏话、攻击人尊严的行为显然不符合公务员的职业操守和纪律要求。
二、可能构成的法律后果
民事责任：
- 如果干部的行为侵犯了他人的名誉权或人格尊严权，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
行政责任：
- 如前所述，如果干部的行为构成公然侮辱，可能受到行政处罚，包括拘留和罚款。
纪律处分：
- 干部作为公务员，如果其行为违反了公务员的纪律要求，还可能受到党纪政纪的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
三、特殊情况与例外
言论自由与合理批评的界限：
- 虽然每个人都有言论自由，但这种自由是有限度的。当言论超出合理批评的范畴，转变为对他人人格的侮辱和攻击时，就不再受法律保护。
工作场合与私人场合的区别：
- 干部在工作场合骂人说脏话、攻击人尊严，其性质可能更为严重，因为这不仅侵犯了个人权利，还损害了公务员的形象和公信力。而在私人场合，虽然同样可能构成违法，但情节和后果可能相对较轻。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果遭受了干部的辱骂和攻击，应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 可以向律师咨询，了解自己的权利和可行的法律途径，如提起民事诉讼或申请行政复议等。
向相关部门投诉：
- 如果干部的行为违反了公务员的纪律要求，可以向其所在单位或上级机关投诉，要求对其进行纪律处分。
综上所述，干部骂人说脏话、攻击人尊严的行为在多数情况下是违法的，并可能构成对他人人格权的侵害。如果遭受了此类行为，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。