员工可以告公司工资欺诈行为。

工资欺诈行为，如果涉及公司故意拖欠、克扣员工工资，或者以虚假理由降低员工工资等行为，这些都可能构成对员工的欺诈。在这种情况下，员工有权利采取法律手段来维护自己的合法权益。

一、工资欺诈的认定

要构成工资欺诈，通常需要满足以下几个条件：

1. 公司存在故意：即公司明知自己的行为会损害员工的利益，但仍然故意为之。
2. 欺诈行为：公司采取了欺骗、隐瞒等手段，使员工在不知情或误解的情况下接受了不利的工资条件。
3. 员工受损：由于公司的欺诈行为，员工实际上遭受了经济损失。

二、员工的法律途径

如果员工认为公司存在工资欺诈行为，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欺诈行为，请求其进行调查并处理。
2. 提起劳动仲裁：如果与公司无法协商解决，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠或克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
3. 提起诉讼：在某些情况下，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

三、法律后果

如果公司的工资欺诈行为得到证实，其可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠或克扣的工资：公司需要向员工支付拖欠或克扣的工资，并可能还需要支付额外的赔偿金。
2. 受到行政处罚：劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、警告等。
3. 承担民事责任：如果公司的欺诈行为给员工造成了严重的经济损失，公司可能需要承担民事赔偿责任。

四、建议

对于员工来说，如果认为公司存在工资欺诈行为，首先应该尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在整个过程中，员工应该保留好相关证据，如工资条、劳动合同、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

总之，员工有权利告公司工资欺诈行为，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。