当您面临物业公司不发工资的情况时，为了快速且有效地解决问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、首先尝试友好协商
直接沟通：建议您首先与物业公司的上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己的合理诉求，即希望尽快收到应得的工资。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面和电子证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
法律依据：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法规的情况，包括工资支付情况。
准备材料：在投诉前，您需要整理好劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明，以及工资未发放的证明材料，如银行转账记录、工资条缺失的证明等。
投诉流程：您可以通过电话、网络或现场方式向当地劳动监察部门提交投诉。在投诉时，详细说明情况，并提供上述准备好的材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查处理。
三、若劳动监察部门处理无果，申请劳动仲裁
仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细列明双方信息、仲裁请求、事实和理由以及证据清单。在申请中，您可以明确要求物业公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
仲裁审理：参与仲裁庭的审理过程，提供充分证据支持自己的主张。仲裁庭将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
四、若对劳动仲裁结果不满，向法院提起诉讼
前提条件：如果您对劳动仲裁结果不满或仲裁委逾期未作出裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院。在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，提供充分证据支持自己的主张。法院将会根据法律规定和双方提供的证据进行判决。
强制执行：如果物业公司不履行仲裁裁决或法院判决，您可以依法向人民法院申请强制执行。法院将会采取相应措施确保您的权益得到实现。
五、综合建议与注意事项
保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为影响问题解决。
注重证据收集：证据是维权的关键。请务必全面、准确地收集并保存好所有相关证据，以便在后续的维权过程中使用。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到复杂情况或法律难题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
关注经济状况：在追求正义的同时，也请合理安排自己的生活和经济状况，确保基本生活需求得到满足。
希望以上建议能够帮助您快速解决物业公司不发工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时寻求专业帮助。