关于试用期工伤停工留薪期的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要综合相关法律法规及具体情境来详细解答。以下是我为您提供的详细解析：

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。这个期间的长度通常根据伤情及医疗机构的意见来确定，一般不超过12个月。在特殊情况下，如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

二、工资计算标准

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变。具体到工资的计算标准，有以下几种情况：

1. 劳动合同中有明确约定试用期工资：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了试用期工资，并且这个约定不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不低于当地的最低工资标准，那么停工留薪期的工资就按照这个约定的工资标准来支付。

2. 劳动合同中未明确约定试用期工资或约定不明确：

   • 如果没有明确约定试用期工资，或者约定不明确，那么通常会按照同岗位正式员工工资的一定比例（如80%）来计算，或者参照本单位相同岗位的平均工资来确定。
   • 另一种情况是，如果工伤前在用人单位工作已经满12个月，那么就按照工伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。
   • 如果工伤前工作未满12个月，就按照实际工作月数的月平均工资来计算。
   • 如果工伤前工作未满1个月，且合同中有约定的月工资，就按照合同约定的月工资来计算；如果合同中没有约定或者无法确定，那么就按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

3. 特殊收入的处理：

   • 加班工资不计入停工留薪期的工资，因为这部分工资是基于额外工作时间的报酬。
   • 绩效奖金等浮动收入，如果它们是基于正常工作业绩发放的，而在停工留薪期内职工没有实际工作业绩，那么这部分收入就不计入。但如果它们是相对固定且与出勤关联不大的补贴性质收入，那么可能会计入。

三、实例说明

为了更好地理解，我给您举几个例子：

• 案例一：小李与公司签订的劳动合同中约定试用期工资为每月4000元，试用期内发生工伤，停工留薪期为3个月。那么公司应按月支付小李4000元，共计12000元。

• 案例二：小张所在岗位正式员工月平均工资为5000元，试用期工资通常为正式工资的80%。小张在试用期工伤，停工留薪期2个月。那么公司应按每月4000元（5000×80%）支付小张，共计8000元。

• 案例三：小王工伤前在公司工作6个月，月平均工资为4500元。停工留薪期1个月，公司应按4500元支付小王。

四、总结与建议

试用期工伤停工留薪期的工资计算需要严格遵循法律法规，确保职工的权益不受损害。我建议用人单位在制定劳动合同时，应明确试用期工资标准，并在发生工伤时及时与职工沟通，按照相关规定支付停工留薪期工资。如果遇到复杂情况，建议咨询当地劳动法律专业人士或机构以获取准确指导。希望这些信息能对您有所帮助。