固定制工人和合同制工人在退休方面通常没有本质区别，但在某些特定情况下可能会存在一些细微差异。以下从多个角度为您详细分析：
一、相同点
养老金计算方式：
- 无论是固定制工人还是合同制工人，其退休金的计算都主要依据养老保险政策，且计算方式基本相同。退休金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
- 基础养老金的计算公式为：（退休时上年度当地社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（计发月数与退休年龄有关，如60岁退休计发月数为139个月）。
法定退休年龄：
- 固定制工人和合同制工人的法定退休年龄规定相同。男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；特殊工种男性年满55周岁、女性年满45周岁；因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁可办理退休。
享受养老待遇条件：
- 固定制工人和合同制工人都需要累计缴纳养老保险费满15年，达到法定退休年龄后，方可按月领取基本养老金。
二、不同点
视同缴费年限：
- 在养老保险制度改革之前参加工作的固定制工人，可能存在“视同缴费年限”，这是合同制工人通常没有的。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算，从而可能使有视同缴费年限的固定制工人养老金待遇相对较高。
工作稳定性与缴费连续性：
- 固定制工人通常享有较高的工作稳定性，这有利于其工资的逐步增长和养老金计算中平均缴费工资的提升。
- 合同制工人由于合同有明确起止时间，稳定性可能稍弱。频繁更换工作或待业可能影响其缴费的连续性和缴费水平，进而间接影响养老金待遇。
单位缴费政策及福利：
- 部分地区或单位对固定制工人在社保缴费基数、缴费比例及补充保险等方面可能有特定政策，如提供企业年金等福利，增加退休后收入。
- 合同制工人由于流动性较大，单位可能严格按照法定最低标准缴费，较少提供额外福利。
退休手续办理：
- 固定制工人的档案管理通常相对规范和完善，办理退休手续时流程可能相对熟悉和顺畅。
- 合同制工人来源广泛，档案管理可能不够完善，办理退休手续时可能需要更多时间和精力去梳理和补充相关材料。
三、特殊情况说明
- 在一些特定情况下，如事业单位中，编制内人员的退休金可能与职级等因素挂钩，而合同工的退休金则主要依据社保账户内总额来计算。但这种情况并不适用于所有情况，且随着社保制度的不断完善，这种差异也在逐渐缩小。
总结与建议：
固定制工人和合同制工人在退休方面的核心规定基本相同，包括养老金计算方式、法定退休年龄以及享受养老待遇的条件。然而，两者在视同缴费年限、工作稳定性、单位缴费政策及福利、以及退休手续办理方面存在一些细微差别，这些差别可能间接影响职工的养老金待遇。
因此，在选择工作时，除了考虑薪资待遇等工作环境因素外，也应关注这些细微差别对未来退休生活的影响。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。