关于“工服要员工自费是否合理”的问题，这主要取决于工作服的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于因工作安全保障需要而发放的工作服，如电焊工的电焊服、保洁员的工作服等，这些应被视为劳动防护用品，其费用理应由用人单位承担。

其次，在实际工作中，很多用人单位为了保持人员着装统一规范，也会要求员工穿着统一的工作服。这种情况下，工作服同样是用人单位的统一要求，是劳动者向其履行劳动义务的必要条件。因此，这种工作服也应被视为劳动防护用品的一部分，其费用同样应由用人单位承担。

再者，从《劳动合同法》第九条的规定来看，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位不能以任何理由，包括工作服费用，来向劳动者收取额外费用。如果用人单位强行在工资中扣除工作服费用，或者要求劳动者离职时承担服装费用，这都违背了上述禁止性规定，是违法的。

综上所述，工服要员工自费通常是不合理的。如果用人单位要求员工自费购买工作服，或者以其他名义收取工作服费用，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。