结论：外贸离职后能否带走之前的客户，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体情况，特别是劳动合同中的相关条款、公司规章制度以及客户信息的性质来综合判断。

分析角度一：劳动合同与保密协议

1. 劳动合同中的竞业限制条款：如果劳动合同中明确规定了竞业限制条款，即员工在离职后一定期限内不得从事与原公司业务相竞争的工作，或者不得带走原公司的客户，那么员工在离职后带走客户可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 保密协议：如果员工与公司签订了保密协议，且客户信息被明确列为保密内容，那么员工在离职后泄露或利用这些客户信息，同样可能构成违约，需要承担法律责任。

分析角度二：公司规章制度

除了劳动合同和保密协议外，公司还可能通过规章制度来规范员工的行为。如果公司规章制度中明确禁止员工在离职后带走客户，且员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么员工在离职后带走客户也可能构成违规，需要承担相应的责任。

分析角度三：客户信息的性质

1. 公开信息：如果客户信息是公开的，比如客户名称、联系方式等，这些信息本身并不具有保密性，员工在离职后带走这些信息可能并不构成违约或违规。但是，如果员工利用这些信息进行了不正当竞争，比如挖走客户，那么可能构成不正当竞争行为，需要承担法律责任。

2. 非公开信息：如果客户信息是非公开的，比如客户的交易习惯、价格敏感度等，这些信息具有保密性，员工在离职后带走这些信息可能构成泄露商业秘密的行为，需要承担法律责任。

法律建议：

1. 审查劳动合同和保密协议：在离职前，员工应仔细审查劳动合同和保密协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。

2. 遵守公司规章制度：员工应遵守公司的规章制度，不要违反公司规定带走客户或泄露客户信息。

3. 咨询专业律师：如果员工对劳动合同、保密协议或公司规章制度中的相关条款有疑问，或者担心自己的行为可能构成违约或违规，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

如果员工在离职后带走客户或泄露客户信息，可能面临以下法律后果：

1. 承担违约责任：如果员工违反了劳动合同或保密协议中的相关条款，可能需要向公司支付违约金或赔偿损失。

2. 承担侵权责任：如果员工泄露了公司的商业秘密或侵犯了公司的其他合法权益，可能需要承担侵权责任，包括赔偿损失等。

3. 面临行政处罚或刑事责任：在严重的情况下，员工的行为可能构成不正当竞争行为或侵犯商业秘密罪等，需要面临行政处罚或刑事责任。

总之，外贸离职后能否带走之前的客户，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。