在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时以内经抢救无效死亡的，可以被视同工伤，但72小时以内并不直接符合视同工伤的条件。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并设定了“48小时”这一关键时间节点。

关键要点解析

1. 时间与岗位要求：

   • “工作时间”不仅限于正常的工作时段，还包括与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间，以及加班加点时间。
   • “工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。

2. 疾病与死亡条件：

   • 疾病类型不特定，不要求与工作有直接关系，各类疾病均可能涉及。
   • “突发疾病死亡”或在“48小时之内经抢救无效死亡”是视同工伤的关键条件。这里的“48小时”起算时间从医疗机构的初次诊断时间开始计算。

3. 特殊情况排除：

   • 若突发疾病后超过48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。
   • 因醉酒或吸毒导致的伤亡，明确不能认定为工伤。

实际应用与案例分析

• 案例解析：例如，某员工在工作岗位上突然感觉身体不适，被立即送往医院，医院初次诊断为某种严重疾病，并从此时刻开始计时。若该员工在接下来的48小时内因该病抢救无效死亡，则其情形符合视同工伤的条件。
• 操作建议：面对此类情况，建议尽快收集医疗诊断记录、工作时间表、岗位证明等相关证据，以便为后续可能的工伤认定程序提供有力支持。

注意事项

• 时间限制的严格性：48小时的时间限制是严格的，超过这一时间节点，即使职工在工作时间和工作岗位突发疾病并死亡，也通常不被认定为工伤。
• 证据收集的重要性：在工伤认定过程中，证据的收集至关重要。包括医疗诊断记录、工作时间表、岗位证明等，都是证明职工符合工伤认定条件的关键证据。

法律后果

• 若职工符合视同工伤的条件，则按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
• 若职工不符合视同工伤的条件，则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）获得一定的经济补偿。

综上所述，对于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时以内算工伤吗”的问题，我们应依据《工伤保险条例》的具体规定，并结合实际情况进行综合分析。在符合法律规定的条件下（即48小时以内经抢救无效死亡），才能作出准确的工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。