结论概述：参加工作后15年发现可能参加工作时间有错，对于在编教师而言，退休时可能会涉及工龄认定、退休金计算等方面的问题。具体影响需根据实际情况，结合相关法律法规和政策进行判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、工龄认定问题
工龄认定的依据：
- 工龄通常是根据个人实际参加工作的时间来认定的，这是计算退休金、享受相关福利待遇的重要依据。
- 对于在编教师，其工龄认定可能还涉及教育系统的特定规定，如教学年限、职称评定等。
发现工龄错误的处理：
- 如果发现参加工作时间有误，首先应向所在单位的人事部门或相关管理部门提出更正申请。
- 单位会根据实际情况，结合相关证据（如入职通知书、工资单、社保记录等）进行核实，并出具更正证明。
- 若单位无法解决，可向上级主管部门或人事争议仲裁机构申请仲裁。
二、退休金计算问题
退休金计算的基本原则：
- 退休金通常是根据个人的工龄、工资水平、缴费年限等因素综合计算的。
- 工龄越长，退休金一般越高。因此，工龄的准确认定对退休金计算至关重要。
工龄错误对退休金的影响：
- 如果实际工龄比认定工龄长，那么退休金可能会相应增加。
- 反之，如果实际工龄比认定工龄短，退休金则可能会减少。
- 具体影响还需根据当地的退休金计算办法和政策来确定。
三、法律建议与行动指南
及时更正工龄信息：
- 一旦发现工龄有误，应尽快向单位提出更正申请，并提供相关证据支持。
- 若单位不予更正或处理不当，可向上级主管部门或人事争议仲裁机构寻求帮助。
了解退休金计算办法：
- 提前了解当地的退休金计算办法和政策，以便在工龄更正后，能够准确计算自己的退休金。
- 如有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工龄认定相关的证据，如入职通知书、工资单、社保记录等。
- 这些证据在后续的工龄更正和退休金计算中可能起到关键作用。
四、特殊情况考虑
- 政策变动风险：退休政策可能随时间发生变动，需关注最新政策动态，以便及时调整自己的退休规划。
- 单位内部规定：不同单位可能有不同的工龄认定和退休金计算规定，需结合单位实际情况进行判断。
总结与启示：参加工作后发现工龄有误，对于在编教师而言，是一个需要重视的问题。它不仅可能影响工龄的认定，还可能进一步影响退休金的计算。因此，一旦发现工龄有误，应尽快采取行动进行更正，并了解相关的退休金计算办法和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。