结论：在厂里和同事喝酒第二天早上出事，是否需要负责任，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在共同饮酒者的过错责任。以下从这两个角度进行详细分析。

一、是否构成工伤

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
   • 关键在于事故是否与工作有直接关联，以及是否在工作时间和场所内发生。

2. 本案情况分析：

   • 若第二天早上出事与前一天晚上的饮酒行为无直接关联，且非因工作原因导致，则一般不构成工伤。
   • 若因饮酒过量导致第二天无法正常工作，进而发生事故，且该事故与工作有间接关联（如因醉酒导致迟到，在赶往工作场所途中发生事故），则可能不构成工伤，或者工伤认定会受到质疑。
   • 若事故完全发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无关，则显然不构成工伤。

二、共同饮酒者的过错责任

1. 过错责任原则：

   • 根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 在共同饮酒的场合，若共同饮酒者存在劝酒、灌酒等过错行为，导致他人醉酒并因此受损，则可能需承担相应的赔偿责任。

2. 本案情况分析：

   • 若第二天早上出事是由于前一天晚上共同饮酒者劝酒、灌酒等过错行为导致醉酒，且醉酒与事故之间存在因果关系，则共同饮酒者可能需承担一定的赔偿责任。
   • 若共同饮酒者未尽到合理的照顾义务（如未将醉酒者安全送回家中，或未及时采取救助措施），也可能需承担相应的责任。
   • 若事故完全是由于醉酒者自身原因导致（如醉酒后独自驾车发生事故），且共同饮酒者无过错，则共同饮酒者一般不需承担责任。

建议：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便后续维权。
• 若涉及工伤认定，建议及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
• 若涉及共同饮酒者的过错责任，建议咨询专业律师，以便根据具体情况评估责任比例和赔偿金额。

后续思考：

• 在日常生活中，应谨慎参与共同饮酒活动，避免过量饮酒导致的不良后果。
• 若作为共同饮酒者，应尽到合理的照顾义务，确保醉酒者的安全。
• 若遇到类似法律问题，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。