用人单位优化差三年退休的员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若优化行为基于合法合理的理由，且程序正当，则不违法

   • 合法理由：用人单位因生产经营需要，如业务调整、技术革新、组织架构变化等，确实需要优化人员结构，且这种优化并非针对特定员工（如仅因员工即将退休而优化），而是基于整体业务需求和员工绩效、能力等多方面因素综合考虑的结果。
   • 正当程序：用人单位在优化过程中，应遵循法律法规规定的程序，如提前与员工沟通、协商，听取员工意见，提供必要的培训和转岗机会，以及按照法律规定支付经济补偿等。若用人单位能够证明其优化行为是基于合法合理的理由，且程序正当，那么这种优化行为通常不被视为违法。

2. 若优化行为缺乏合法合理理由，或程序不正当，则可能违法

   • 缺乏合法理由：如果用人单位仅因员工即将退休而对其进行优化，且没有其他合法合理的理由，如员工绩效不佳、能力不足等，那么这种优化行为可能构成对员工的歧视，违反了法律法规中关于平等就业和反歧视的规定。
   • 程序不正当：即使用人单位有优化人员的合法理由，但如果其在优化过程中未遵循正当程序，如未提前与员工沟通、协商，未听取员工意见，未提供必要的培训和转岗机会，或未按照法律规定支付经济补偿等，那么这种优化行为也可能被视为违法。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在优化人员结构时，应遵循合法、合理、公正的原则，不得歧视员工，且应保障员工的合法权益。
• 建议：对于即将退休的员工，用人单位应更加注重与员工的沟通和协商，尊重员工的意愿和选择，提供必要的支持和帮助。如果确实需要进行优化，应确保优化行为基于合法合理的理由，且程序正当，以避免可能的法律纠纷。同时，员工在面对用人单位的优化行为时，也应了解自己的合法权益，如经济补偿、社会保险等，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

可能法律后果：

• 如果用人单位的优化行为被认定为违法，那么其可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，这种违法行为还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

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