即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，劳动者受伤后仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度为您详细分析：
一、事实劳动关系的认定
事实劳动关系是指虽然未签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，并且双方之间存在管理与被管理的关系。根据相关规定，同时具备以下情形的，劳动关系成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
- 管理与报酬：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者；
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以提供以下证据：
- 工资支付凭证：如职工工资发放花名册、银行转账记录等；
- 身份证明证件：如用人单位发放的“工作证”、“服务证”等；
- 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等；
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等；
- 其他劳动者的证言：其他同事的证言也可以作为证明事实劳动关系的证据。
二、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害的；
- 预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 职业病：患职业病的；
- 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、申请工伤认定的流程
申请时间：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等；
- 劳动关系证明材料：如上述提到的工资支付凭证、身份证明证件、招用记录、考勤记录等；
- 医疗诊断证明：医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。
四、法律后果与建议
一旦认定为工伤，劳动者即可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则相关的工伤赔偿责任将由用人单位承担。因此，对于未签订劳动合同的劳动者而言，及时收集和保留证明事实劳动关系的证据至关重要。在发生工伤后，应尽快咨询法律专业人士，并通过合法途径维护自己的权益。
建议：为了避免可能出现的纠纷，建议用人单位与劳动者在建立劳动关系时及时签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益，并在必要时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。