关于育儿假是否需要过实习期才能请的问题，这主要取决于您所在地区以及用人单位的具体规定，不过我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为全面的解答。

首先，从政策层面来看，育儿假的设立是为了鼓励和支持夫妻双方共同参与育儿，减轻家庭育儿负担。在多数地区，如天津和福建等，政策规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年应给予夫妻双方各一定天数的育儿假（如天津和福建均为每年各10天）。这些政策并未明确提及育儿假与实习期或入职时间的关系。

然而，在实际操作中，用人单位可能会根据自身的规章制度和实际情况，对育儿假的申请条件进行一定的细化或调整。有些单位可能会规定，员工需要满足一定的入职时间或工作年限要求才能享受育儿假，这主要是出于对员工稳定性和工作连续性的考虑。但这样的规定并非普遍存在，也不是所有单位都会采用。

另外，值得注意的是，即使单位有入职时间或工作年限的要求，也并不意味着您必须完全满足这些要求才能请育儿假。根据一些地区的政策问答或实施细则，用人单位可能会根据一个休假周期内职工在职时长按比例给予假期。这意味着，即使您入职时间不长，也有可能根据您的实际在职时间获得一定比例的育儿假。

因此，我建议您在申请育儿假前，先仔细阅读您所在单位的规章制度和劳动合同中关于育儿假的规定。如果单位有明确规定，您需要按照规定执行；如果单位没有明确规定或规定不明确，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的申请条件和流程。同时，您也可以参考您所在地区的政策法规，以确保自己的权益得到保障。

总的来说，育儿假是否需要过实习期才能请并没有一个统一的答案，而是取决于您所在地区和用人单位的具体规定。希望我的解答能够对您有所帮助。