关于您提出的“育儿假在试用期能否请”的问题，我可以为您详细解答。

首先，育儿假的设立是为了支持符合政策规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，能够有更多的时间陪伴和照顾孩子。这一政策并非仅针对特定胎次或特定工作阶段的员工，而是普遍适用于所有符合条件的夫妻。

针对您提到的试用期问题，根据我了解到的信息，试用期员工同样可以享受育儿假。以山东省为例，根据《优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》及相关通知，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3岁以下时，父母各享受每年累计不少于十日的育儿假。这一规定并未将试用期员工排除在外。

此外，虽然不同地区的具体政策可能有所差异，但大多数地区在制定育儿假政策时，都遵循了公平、公正的原则，确保所有符合条件的员工都能享受到这一福利。因此，除非您所在地区的具体政策有特别说明，否则试用期员工通常是可以请育儿假的。

当然，为了确保您的权益得到保障，我建议您在请育儿假前，先仔细阅读您所在地区的具体政策文件，或者咨询您所在单位的人力资源部门，以了解具体的请假流程和所需材料。

综上所述，试用期员工在符合政策规定的情况下，是可以请育儿假的。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。