“缓行”期间一般是有工资的，但具体情形需根据“缓行”的性质及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、若“缓行”指的是缓刑

缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度，主要适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，且同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件。在缓刑考验期内，犯罪分子并未被实际剥夺人身自由，而是需要在社区中接受监督和管理。

从工资支付的角度来看：

1. 劳动关系存续：如果犯罪分子在缓刑考验期内仍与用人单位保持劳动关系，且未被用人单位依法解除劳动合同，那么用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向其支付工资。
2. 工资支付标准：工资支付标准应遵循劳动合同的约定以及国家的相关规定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则按照国家规定或集体合同、单位规章制度等执行。
3. 特殊情况：如果犯罪分子在缓刑考验期内因犯罪被撤销缓刑，或者因违反缓刑考验期的规定被收监执行原判刑罚，那么其与用人单位的劳动关系可能会因此解除，此时用人单位将不再支付工资。

二、若“缓行”指的是其他非刑罚性质的暂停工作或执行的情况

1. 如因病假、事假等暂停工作：在这种情况下，员工与用人单位的劳动关系仍然存续，但员工因个人原因暂时无法提供劳动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在病假、事假期间，用人单位可以按照国家规定或劳动合同的约定支付工资或工资报酬。具体支付标准可能因地区、行业、单位等因素而有所不同。
2. 如因单位原因暂停工作：如果因单位原因（如停工、停产等）导致员工暂时无法提供劳动，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。

三、法律建议

1. 明确“缓行”性质：首先需要明确“缓行”的具体性质，是刑罚性质的缓刑还是非刑罚性质的暂停工作或执行。
2. 查阅劳动合同和单位规章制度：了解劳动合同中关于工资支付、劳动关系解除等方面的约定，以及单位规章制度中关于病假、事假、停工停产等情形的工资支付规定。
3. 咨询专业律师：如果对于“缓行”期间的工资支付问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，“缓行”期间是否有工资取决于“缓行”的具体性质以及劳动合同和单位规章制度的规定。在缓刑考验期内，如果劳动关系存续且未被解除，则一般应支付工资；在其他非刑罚性质的暂停工作或执行的情况下，则根据具体情况和法律法规的规定来确定工资支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。